当今世界，全球产业正在进行深刻的变革，精准人才的供需失衡成为制约行业高质量发展的核心痛点，这要求教育必须从从单一的人才输送迈向与产业深度绑定的“生态共同体”。康德教育在探寻人才培养新路径的开拓中，积极推进全球化“人才供应链”新范式。
12月2日，洲际酒店集团旗下voco酒店总经理杨斌先生到访康德教育集团，集团董事/署理总裁石岷先生携核心团队接待，双方共话教育与产业融合发展之路。
一次跨界对话背后的产业深意
“教育-产业命运共同体”
对话中，杨斌先生在对康德教育成果与理念表达认可的同时，道出了当下酒店业对精准的中高端人才的迫切需求，期望同专业教育机构进行深度合作。这与康德教育集团迈向教育与产业深度绑定的“生态共同体”方向不谋而合。
石岷先生表示：“这次会晤，并不是普通的考察交流，而是康德教育集团从育人和人才供需的简单对接，迈向以职业教育为载体，与产业端共同构建‘教育 - 产业命运共同体’的又一次新探索。”
洲际酒店集团（InterContinental Hotels Group）成立于1777年，总部位于英国，是全球领先的酒店管理集团，旗下拥有洲际酒店及度假村、皇冠假日酒店、假日酒店、智选假日酒店、英迪格酒店、voco、六善、丽晶及金普顿等国际知名品牌。
康德教育战略的三维重构
如何打造“人才供应链”核心枢纽
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产业维度：从“对接行业”到“定义生态”，构建四维赋能矩阵
面对变化，康德教育并未局限于被动响应，而是主动深耕核心产业赛道，在现代酒店管理、大健康、人工智能、新兴制造业等领域展开布局。如今的康德教育，已从传统的“人才输送者”角色，升级为“产业与教育资源的整合者”与“未来技能标准的共创者”。
以酒店管理领域为例，合作不仅在于人才的输送，更非停留在满足当下岗位需求，而是基于反哺产业技术的迭代与服务升级，构建“产业需求-教育适配-产业升级”的良性循环。与洲际酒店集团共探合作之路，解决行业痛点，带动行业的升级与运营创新。
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教育维度：三维一体双通道，打通人才全球化流动闭环
面对当今企业对人才高层次、多元化、国际化的核心需求，康德教育以独特的“三维一体” 办学模式，构建了无边界的人才培养闭环，实现人才价值的最大化释放：
三维一体办学模式：一是持续输送学子前往海外深造，培养具有国际视野的高端人才。二是通过引进海外优质课程与认证（如欧洲酒店管理、德国双元制），在本土提供高性价比的沉浸式国际教育，培养文化适应性强的本土国际化人才。三是借力“一带一路”，通过向沿线国家输出中国职教标准与技术，并吸引海外学生来华深造，实现引育结合，为全球产业协作储备关键人才。
国内海外就业双通道：学生可凭借国际化技能，在国内产业与跨国企业中获得高起点优势；或借助“一带一路”网络与国际合作，对接海外实习与就业，成为国际化人才。双通道并行的多元发展路径，有力拓展职业前景。
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供需维度：从“实习就业”到“全生命周期人力资源管理”
作为中国国际化教育的引领者，康德教育深耕28载，积累的并不仅仅是丰富的教学与管理经验，更是海量的学生成长数据与产业资源沉淀。康德教育致力于搭建的是颠覆传统人才匹配模式的“人才供需云平台”：整合学生在校学习数据、企业实时岗位能力模型、产业技术演进预测，为每一位学生打造精准人才画像，规划个性化技能提升路径、为在职校友的终身学习与进阶提供支持。
这一举措，让教育从一次性的校园培养，变为对个体职业生命全周期的价值管理。这一模式既为学生的长远发展保驾护航，更能为企业提供稳定、可预测的高质量人才流，真正破解招人难、留人难、育人难的困局。
共启“新产教融合”时代的战略握手
如何打造“人才供应链”核心枢纽
此次与洲际酒店集团的对话，是康德教育链接产业，探索全球化“人才供应链”新范式的缩影。作为头部国际教育机构，康德教育在酒店业之外，已与多个行业领先品牌广泛开展合作交流，持续拓展教育与产业融合的边界。
全力发展职业教育，是康德教育集团的重大战略目标。未来，我们将充分发挥集团资源整合与平台链接的优势，携手海内外知名院校、业界头部企业，打造基于数据共享、标准共研、投资共担、价值共创的深度战略联盟，精准把脉与时代同步的人才需求，引进世界先进的职业教育模式与标准，推进新型产教融合模式创新，打造新时代高端国际化应用技术人才新旗舰！
